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花猫小说创建于 2020-1-2

今天大家都在讨论的内容

发表

思维进化者的三种特质你有吗？

首先要了解进化者的真正含义是什么，就是不断的挑战自己的过去和适应环境变化的一种能力。

思维进化者的三种特质有以下几点：不迷信经验不要轻易贴标签学会延迟满足

（1）不迷信经验

经验对于我

2020-9-22

 JAY1

1242

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现在的小孩子为什么不领情，是什么原因呢？

《孩子为什么不领情》，这位老教授说出了实情，就是爱的营养过剩，其实也是一种社会的现象。

有句话是父母“无为”孩子无所不为，也就是在告诉我们父母，如果适当的管教孩子，管的恰到好处，是对孩子一生的都是至

2020-9-20

 JAY1

1120

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一句话的感受

“好好的忍耐，不要沮丧，如果春天要来大地会使它一点点的完成”。我们每个人都有自己的目标和理想，在遇到挫折和磨难的时候，难免会有一些沮丧的心理，要在自己的心里默默的种下一颗忍耐的种子，为自己不断的积聚能

2020-9-20

 JAY1

1145

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你知道SWOT分析法吗？

什么是SWOT分析法？

Swot分析也叫态势分析法，就是对于自己当下所处的态势进行分析。

S-优势； W-劣势。 O-代表机会； T-代表威胁。

既然是工具就要应用，才能发挥它最大的效用。
Swot分析除了用来

2020-9-11

 JAY1

1583

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《普瑞玛法则》让我们学会了向困难的事情挑战

《普瑞马法则》，告诉我们，做任何事情不要惧怕困难，困难的事情往往具有挑战性，寻找到解决的方法和路径，你就找到了一类问题的解决的思路和框架，难题也变得简单，其他的问题，就很容易解决了。

其实我们学习就

2020-9-16

 JAY1

1010

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《布里丹之驴》给我们的启示是什么呢？

《布里丹之驴》给我们的启示：我们的人生就是不断的在选择和放弃的过程，如果什么都不选择那么就是放弃，也就是我们说的自暴自弃，他的人生是可悲的。

如果不想过那种自暴自弃的人生，就要学会为自己选择，无论对

2020-9-15

 JAY1

7521

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对于一个多灾多难的一年，我们该如何反思呢？

2020年注定是一个不平凡的一年，是一个多灾多难,多变的一年。从新冠病毒开始，一直到有些地方再次出现，还有水灾，台风，鼠疫等等是接连不断的，这对人们的心理承受力是一个巨大的挑战，给我们的启示是：

①在灾

2020-9-14

 JAY1

936

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内心的安宁是我们做好任何事情的前提，你相信吗？

我们每个人在生活中都会遇到让自己忧虑担心的事情，例如对往事的无法释怀，过度在乎别人的评价，喜欢揣摩别人的想法，对未来不确定的忧心忡忡…

这些都是思虑过度的表现，很多时候我们就是过分的谨小慎微

2020-9-13

 JAY1

1139

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职场“爬梯子”与走“内职业”发展的区别在哪里你知道吗？？

（1）职场“爬梯子”与走“内职业”发展的区别在哪里？

职场“爬梯子”就是建立在传统的科层制，公司组织的架构之上，依赖性较强，能力是公司定制版的，遇到职场瓶颈是超大概率，抵御公司变化的抗风险差，不具备

2020-9-12

 JAY1

1524

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FIre模型真相谈话，让沟通变得更有效

《真相谈话》，是在告诉我们同样是沟通，由于面对的人和沟通的内容和目的的不同，所以沟通的方式技巧有所不同，最终要达成一种共识，解决现实中存在的问题。

真相谈话是《用事实说话》书中的一个部分，其中FIRE模

2020-9-9

 JAY1

1397

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你知道维持良好亲密关系的秘诀吗？

《维持良好亲密关系的秘诀》，大家能和平相处，都是因为看到了对方的优点和希望，但是在吵架的时候，每个人都是针对对方的缺点扩大化，如果在吵完架之后，去反思对方的优点，缩小对方的缺点，那么烦恼和不开心，就会

2020-9-7

 JAY1

981

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表扬和批评

（1）多鼓励少表扬
什么叫鼓励？什么叫表扬呢？
鼓励就是夸奖别人努力用功，会给别人一种可以掌控自己的感觉，激发把事情做得更好的动力，提升自信心。无论成功与否，自己是可以掌控的，并且努力的寻找做好事情的

2020-9-5

 JAY1

1202

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关于跳槽你是如何理解的呢？

要了解跳槽的本质和目的是什么？为什么要跳槽？跳槽之后的结果是什么？

跳槽有两种：1是有目的的2是无目的的

（1）有目的的跳槽，是为了发展，为了自己寻找更佳的环境，不断的挑战自己，是更理性的做出对自己

2020-9-3

 JAY1

862

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心的感受

其实幸福很简单，只要我们用心去爱，用心去感受，用心去经营，用心去体验，那么幸福离我们就不会很遥远。

有人把幸福比作洒落的珍珠，只要你弯腰去捡，总能捡到一些，就像邻居家的小女孩。你把他想象的越复杂，他

2020-9-1

 JAY1

811

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善良和爱是不分国界的，你认为是对的吗？

《感动》，再次看到这些图片和文字，被这对美国夫妇的善良和爱心感动了，因为他们的善良和爱心收留了这个可怜的女孩子，让她的命运从此改变了，对于一个得不到父爱和母爱的孤儿来说，真的是因祸得福。

善良和爱是

2020-8-31

 JAY1

1046

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怎样选一个好老板？怎样做让老板赏识你呢？

在一个企业中跟对老板很重要，跟对老板可以是你成长的加速器，你的价值在他的帮助下必将迅速得到提升，他会身体力行地教会你处理业务，待人接物的道理,玄机，对的老板会发现你的闪光点，创造环境，磨练你，塑造你的

2020-8-31

 JAY1

1047

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烦躁的反面是洞察力，你相信吗？

烦躁的反面是什么呢？有的人给出了答案是不烦躁或者开心快乐，这些都是我们轻而易举得到的答案，如果要做到很难。

最近通过读书学习看到了让我眼前一亮的答案“烦躁的反面是洞察力”，通过思考，比较认可，因为你

2020-8-29

 JAY1

1306

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《非暴力沟通》的思考模型你知道吗？

《非暴力沟通》也听了好些遍，之前理解的比较肤浅，听听大咖的理解分析真的又加深了理解层次，所以每读一本好书要多提炼精华，还要有更深的领悟，掌握思考模型，也就是掌握了学会一项本领的钥匙。

（1）非暴力沟

2020-8-28

 JAY1

1726

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你知道激励双因子是什么吗？

（1）什么是激励双因子呢？

激励双因子在做hr工作时叫做“激励双因子因素”。一个因素是激励因素，一个因素是保健因素。

有的时候你看似激励，其实本身是没有用处的，不仅没有用处，反而带来了莫名其妙的成本

2020-8-27

 JAY1

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《高绩效教练》带给我们的思考模型

《高绩效教练》，其中grow模型是这本书中的精华，G是目标设定，R是现状分析，O是方案选择，W行动计划。

例如：
1想解决的问题是什么？根源在哪里？

2现在的状况是什么呢？

3现在的感受是怎样的呢？

4打

2020-8-26

 JAY1

1374

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