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麒麟树
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麒麟树 创建于 2021-8-9
今天大家都在讨论的内容
为什么你挤不进比你厉害的书友圈?
原来,这就是 “乌鸦定律”!(百读不厌)
你提问的方式,决定了你的管理层次
能唤醒你灵魂的人,才是成就你的贵人
如何判断一个领导是否值得跟随?看这3点就够了
稻盛和夫:利润无需强求“量入为出”利润随之而来
稻盛和夫:京瓷能不裁员、不减薪度过危机的3个原因
几点出生能看出你是否事业心强,在工作上能激发活力,迎来职场贵人厚爱
年底了请把这个发给 “不想上班、打酱油、想离职” 的人!
二胎妈妈在职场:有人焦虑不安 有人心态平和!
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刚当上领导不会管理下属怎么办?这4招,让下属乖乖听话!
自己刚当上领导,不会管理下属该怎么办?
这是很多人,从员工步入管理层之后,面临的最重要的问题之一。管理不好下属,那么工作就做不好,工作做不好就会干不出成绩,这样也反过来会影响到整个团队的氛围。
因此,
2021-9-7
猫大俊
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一个销售没有业绩,与技巧无关!
如果作为导购,自己的业绩一直提不上来,可能有时真的不是销售技巧的问题。
1、没有强烈赚钱欲望,认为够花就行,失去自己的奋斗目标。
2、三分钟热度,看到身边同事业绩突出很着急,暗下决心全力以赴,当第
2021-9-6
猫大俊
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对员工宽容的公司都死掉了?
1
那些从外资大公司跳槽来华为的员工,曾嘲笑华为“老土”,不但要求上下班打卡,还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。
最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前公司情况,做的都是
2021-9-2
猫大俊
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公司缺的是人才,不是大爷!嫌工资少,满足这些条件多高都给你!
你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。
你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后,你发现自己什么
2021-9-3
猫大俊
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很多导购很努力,却没业绩,原因居然是这个....
很多导购员一年365天起早摸黑的干,但是业绩却不甚理想,很多人问如何逼单、磨单?非销话术的应用、如何介绍衣服的卖点等,这些问题常常困扰着大家,影响着店铺的业绩。
一个直接关系到业绩的难题——“很努力
2021-8-31
猫大俊
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老板不讲制度,员工就会跟你讲条件!
一位幼儿园老师带着一群小孩子过马路,她让孩子们拉着一根绳子,排成一个队伍,老师在前面带路。过马路时,有个孩子的鞋带松了,但他没有停下来系鞋带,而是走到马路对面才蹲下来系鞋带。
看到这一幕,我不由的对
2021-8-26
猫大俊
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什么叫绩效管理?就是会给猫分鱼!
主人吩咐猫到屋子里抓老鼠。当它看到了一只老鼠,几个奔突来回,到底也没有抓到。后来老鼠一拐弯不见了。主人看到这种情景,讥笑道:“大的反而抓不住小的。”猫回答说:“你不知道我们两个的‘跑’是完全不同的吗?
2021-8-25
猫大俊
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销售高手的说话方式,简单几句,全在点上!
高手说话,可能简单几句,就能让对话者茅塞顿开。高手说话,没有华丽的词语,却能让与之沟通的人如沐春风。那么高手说话的功夫是如何炼成的呢?
心态篇
说话沟通,首先要摆正心态,有正确的心态为基础,说话的方
2021-8-23
猫大俊
1279
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你的屁股决定你的未来?一张图,点醒了大部分人!
职场中,你是属于是帮着干、跟着干的,还是领着干的,或者对着干的?不管现在你处在哪一位置,它都将与你未来的事业息息相关。
当看到这张图,请先扪心自问一下!
图中哪一个是你?
目前你是哪一个?
2021-8-21
猫大俊
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人民日报荐读《善待你所在的单位》,今天刷屏朋友圈!
人民日报微信推荐的《善待你所在的单位》曾刷屏朋友圈,让我们旧文重读,做好今年的总结收官工作,一起为新的一年而奋斗!
善待你所在的单位!
如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天。
2021-8-18
猫大俊
1153
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真正厉害的领导,对待下属都有一个共性!
为什么说管理者不好当?因为除却管理以外的工作,你可能更多的是与工作本身打交道,至于工作的本身,可能是重复性的劳动,或者需要知识输出的技术。而管理者的工作,是与人打交道。
人是有生命的,更是复杂的,你
2021-8-16
猫大俊
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辞退你,培养你,从来都不是看能力 !
1、允许初生牛犊不怕虎的勇气,但不允许对于职场规则的亵渎!
【真实故事情景再现】从会计主管到副总,我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并
2021-8-15
猫大俊
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不作死就不会死,10句话毁掉你的销售生涯!
1、我不会做
你不会做不是理由,更不是借口,凡事想办法,办法总比困难多,想办法的过程,就是学习的过程,学到的东西都是你自己的
2、我觉得这样就差不多了
一旦你骄傲自满,生活进步就会戛然而止。不论你
2021-8-13
猫大俊
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因忘打卡罚款100元,逼走优秀员工才明白:管理的最高境界,就4个字!
有一位朋友,他管理员工一向以严苛著称。他性格孤傲,脾气暴躁,对待工作极其严格。手下员工如果在工作上达不到他的预期,甚至会被骂得体无完肤,无论男女。
前几年,正是凭着严苛的管理制度,从点滴积累中追求
2021-8-11
猫大俊
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员工执行力差,换人还是换制度?深刻!
故事一:合格率的检查制度
二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们
2021-8-12
猫大俊
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“做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!
在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,只是完成而不注重结果,那么你将和职场中的大多数人一样
2021-8-10
猫大俊
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谁的职场不委屈,请收起你的玻璃心!
阿里巴巴的人事经理曾经说过,阿里巴巴招人有四个基本要求,其中有一条是人要皮实,不要有玻璃心。
什么叫玻璃心?
玻璃心是网络热词,意思是指那些经不起批评,指责或者嘲讽的人,他们的心像玻璃一样易碎,
2021-8-9
猫大俊
1206
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你有没有领导力?一看就知道!
1、要有以人为本的理念。
做事先做人,再辉煌的事业也是人做出来的,因此,重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件,好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们
2021-8-9
猫大俊
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