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麒麟树创建于 2021-8-9

今天大家都在讨论的内容

发表

别人问你工资多少时，低情商的闭口不谈，高情商的这样回答！

人在职场打拼，赚多赚少，自己心中有数。赚得多时，也不会主动去炫耀自己的本事，赚得少时，也不会逢人哭诉自己的遭遇。

这些都是可掌控范围内的事，关键看自己的心态如何调整。但是，当别人主动打听你的工资时，

2022-6-3

 猫大俊

2193

0
什么叫目标，什么叫事业，写得让我失眠！

什么叫目标，什么叫事业，写得让我失眠！

什么叫目标？
朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫目标！

什么叫信念？
经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且

2022-6-2

 猫大俊

1917

0
年底了请把这个发给 “不想上班、打酱油、想离职” 的人！

不想上班、天天打酱油、想辞职不想去店里？如果你有这种想法，那先看看你符合下面这3个条件吗！

1、照照镜子，看看自己有没有倾国倾城的花容月貌？

2、看看自己银行卡上的余额，明白自己是否有足够的财产？

2021-12-31

 猫大俊

2352

1
做到这10点的领导，值得你去一生追随！

1能在下级需要时给予一定指导帮助下级发展的领导
领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。

对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工

2021-8-31

 猫大俊

1328

0
稻盛和夫：利润无需强求“量入为出”利润随之而来

企业经营其实非常简单。只需致力于如何扩大销售额，如何缩小费用。

在付出同时，我们需要领会经营的原点，需要理解财务损益表。稻盛老师以最简单的方式，领悟到经营的原点就是：“销售最大化，经费最小化。”

2021-10-7

 玉海烟

2796

2
八成职场人会晚于23点入睡年薪在30-40万最能熬夜

图片来源：cfp

记者 | 周姝祺
“随着收入上涨，睡眠时长整体呈下滑趋势，高薪高压的工作更难实现睡眠自由。” 职场社交平台脉脉近日发布的《十大高薪热门职业健康观察报告》（以下简称“报告”）指出，当年薪

2021-10-9

 羽飞兔

4003

1
二胎妈妈在职场：有人焦虑不安有人心态平和！

二胎妈妈在职场

在单位里，婷婷被同事称为“英雄母亲”。

她有三个孩子，大女儿八岁，上小学三年级，老二和老三是双胞胎姐妹，刚过完三岁生日，明年上幼儿园。每次交流孩子的趣事、当妈的心得，旁人总是眼神里

2021-10-9

 正能量鸡汤花猫

2875

1
几点出生能看出你是否事业心强，在工作上能激发活力，迎来职场贵人厚爱

原标题：哪些生辰的人，事业心强，在工作上能激发活力，迎来职场贵人厚爱
早上三点和六点出生的人，他们具有非常强的事业心，在工作上希望能够靠自己的努力去改变命运，虽然有的时候会在职场上遭遇种

2021-10-9

 秋小天

2760

1
稻盛和夫：京瓷能不裁员、不减薪度过危机的3个原因

员工不是企业的负担，而是企业最宝贵的财产。——稻盛和夫

前几天，某餐饮经营者接受采访时表示，受疫情影响，公司的现金即便加上贷款，也撑不过3个月。
没有储备现金流，又没有新订单，企业难以为继。有些企业

2021-10-7

 羽飞兔

2302

1
稻盛和夫：职场中如何凝聚人心

组织必须具备正确的理念，正确的理念是调动员工积极性的关键。

理念必须利他，让员工的物质和精神两个方面都得到满足。贯彻理念，凝聚人心。

作者 |稻盛和夫

来源 | 本文摘自《调动员工积极性的七个关

2021-10-6

 aj410745460

2133

1
工作这么久，都不好好想想什么是产品思维？

近些年，产品思维这个词被越来越多的人所熟知，特别是互联网行业，大家在谈论需求时提及产品思维、用户思维也越来越频繁，但每个人所理解的产品思维都不尽相同，并没有一个通用的官方定义。

百度

2021-10-5

 常常失忆

2202

1
为什么你挤不进比你厉害的书友圈？

我们常说，圈内人，圈外人。就像人是生活在时空之中的，人同时又是生活在一个一个大大小小的书友圈里。

有人说，“书友圈决定未来，一个人要学会优化自己的书友圈。”

书友圈很重要，这是事实。但大多数人混圈的真相是

2021-9-19

 翊文de爱

3161

5
是什么限制了你的能力和收入？（经典）

有的人能力不如你，人生阅历不如你，技巧不如你，亲和力不如你，形象不如你，但收入比你高！是什么限制了你的收入？

1、否定性思想
比如：不可能、没办法、怎么会？没想过、不知道等等，这些词汇会让你的大脑停

2021-9-17

 猫大俊

1309

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职场管理人的焦虑：如果管理90后员工？

世间万物脱离不开新陈代谢的规律，职场亦是如此。这本不足为奇，每个时代的起落都会有一批英雄少年，但在当下却因90后的崛起引人侧目。而90、95后的新一代也即将步入职场的舞台且大有废旧立新的态势。职场江湖中的

2021-9-16

 羽飞兔

1489

0
两年多的育儿经历，给我的几点职场和管理方面的启示

我孩子今年两岁多，年底三岁，一直在我身边长大。作为一个修道者，作为一个需要在社会中接触形形色色各种人的我来说，和一个天真无邪的孩子，进行不断地碰撞，对我的意义，非常重要。

或迫于环境，或出于

2021-9-16

 匿名

1408

0
管理者把自己累死了，为什么员工却不领情？

管理者应该都很清楚知道，诸如：“我那些下属啊，什么都做不好。”“要是他们经验丰富些，我就省心了。…”这些牢骚话，并不能证明这位管理者能力有多强，反而说明他们不懂得培养与授权，以至于自己叫苦连天，下属和

2021-9-15

 猫大俊

1624

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向领导汇报请牢记：三件事要多说，三件事要少说！

向领导汇报，千万不要搞太多无法量化的东西，以及虚头巴脑的客套东西。

在工作上，向领导汇报工作是一件日常工作，很多人在向领导汇报工作的时候，把握不住重点，啰里啰嗦了一大堆，领导生气不说，也让你失去了很

2021-9-13

 猫大俊

1035

0
业绩很差，应该继续培养？还是换人？

店里的员工出现业绩下滑，有的甚至做不出业绩，应该换人还是继续培养呢？这和业绩提升的情况是一样的，无论员工业绩提升，或是下滑，管理人员都应该随时准备好调整自己的领导型态。

一是这种业绩下滑的情况持续了

2021-9-12

 猫大俊

1399

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销售冠军都是“陪聊”高手！不外传的5大陪聊技巧！

很多人认为，能说就能做好销售，其实并非如此，关键要会说，句句都能说到点子上，说到客户心里去才行。销售冠军都是真正的陪聊高手！判断标准就是能否说服和打动顾客。
在面对不同的顾客时，需要我们转换语言的方式

2021-9-9

 猫大俊

1185

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如何做好销售，这几个点你知道吗?

如何做好销售，这几个点你知道吗？

一、敏锐的商业眼光
如果一个业务没有敏锐的商业眼光，那就是潜在购买的客户总会和你擦肩而过，因为你发现不了别人的需求，所以你的业绩永远比不上别人。

二、悟性和灵气

2021-9-7

 猫大俊

1125

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