现代学徒制好不好？天奕设计低成本、就业有保障

受全球新冠疫情的持续影响，作为人口大国，我国的城镇人口失业率据不完全统计，已近千万。另有一组数据称，今年我国还将有874万高校毕业生流入就业市场。面临严峻的就业形势，应该如何获得心仪的工作呢？近些年来，设计师是较为火爆的一个职业，但是大多数新人却屡屡遭遇就业难题。传统的培训学习要缴纳高额的培训费用，这令不少普通家庭望而却步；而且学习的内容多为理论知识，缺少实践经验而难以获得就业机会。

为帮助更多心怀梦想的行业新人、普通人家的“穷孩子”顺利进入设计行业，开启白领生涯，北京天奕时代创意设计有限公司开展“学徒计划”，与学徒签订合同，采用风险共担、边学边实践的模式，培养高素质技能人才。

什么是现代学徒制？

学徒制是现今教育部、人社部、财政部都曾发文鼓励推进的新模式，但事实上，很多人都对学徒制一知半解。简单来说，学徒制的核心是由经验丰富的导师带领学徒，使学徒在工作的同时学习知识技能。导师负责将学徒培养成市场需求的合格人才，并帮助学徒找到工作岗位，这一过程完全免费。

而作为回报，学徒的薪酬在一段时间内会较低，一是因为技术水平较正式职工略差，二是因为部分薪酬需要支付给导师和企业运营。例如在德国，正常工资一般2500欧元左右，而学徒的报酬一般在800欧元。

学徒制不是慈善机构而是商业模式，这也是学徒制能够持续生存的基础。在德国，大约40%的年轻人选择学徒制，而不是上大学。如果依靠慈善机构，显然无法支撑大规模的学徒制。

天奕设计学徒制，穷孩子的白领就业新选择

北京天奕时代创意设计有限公司完全引进了德国的商业化学徒制模式，参与天奕设计学徒计划的学徒不用缴纳高额的学习费用，在完成基本训练之后即可获得报酬。与德国学徒制不同的是，天奕设计学徒制的报酬更高，可达到正式职工报酬的60%-70%左右。

天奕设计相关负责人表示：“学徒制不是慈善组织，因为只有成功的商业模式，才能帮助更多穷孩子走上白领之路，并始终葆有活力，实现长久发展。如果想获得免费培训而无任何付出，建议寻找相关慈善机构，切勿参加学徒制。”

值得一提的是，为保证所有学徒在学习期间都能够有所收获、学有所成，北京天奕设计公司制定了严格的规章制度。所有带学徒的导师必须是行业认可的专业设计师，而且必须保证教会学徒真本领，这其中不仅包括设计方面的专业知识，还包括大量的实际操作经验，避免了其他培训只学技能不懂职场生存的弊端。因此，完成学徒计划之后就业相对容易，薪资也能够达到4000-5000元的起步标准，大大缩短了职业迷茫期。

天奕设计的新型学徒制，进一步完善了技能人才培养的体制机制，对学员提升技能素质、获得就业岗位，以及促进社会就业、加强技能人才队伍建设等多方面都具有积极的意义。未来，天奕设计将根据市场需求和人才发展需要，进一步发展学徒制度，培养高素质设计人才，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

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