第一份工作收入不重要？那是瞎扯

作者|徐大维来源|良大师 ID liang_da_shi 
昨天一位读者，问了我两个问题：
1. 如何做好5年规划？2. 在一家公司干了不到1年，工资少得可怜。有一家公司，给出了不错的Offer，是否该去？
关于第二个问题，我当即建议可以去。
他似乎又有点为难了，“不都说第一份工作，收入不重要吗？能不能成长，才重要吧？”
嗯，这句话你一定听说过。不过这句话，忽略了一点：低收入的工作，一般也得不到什么成长。
因为一家企业对一个岗位的标价，往往透露了他们的期望值。这有点像卖东西，价格已映射出很多信息。
如果一家企业对某个岗位定价很高，说明他们看重这个岗位，或者需要这类人才。他们期望这个岗位，能创造更多的价值。
所以，资源会倾斜，能力会得到锤炼。
反之，一个标价很低的岗位，往往意味着随时可替代。阿猫阿狗，谁来都一样。
你说从这个岗位，能学到什么东西？
所以，我一直认为那些叫嚣收入不重要，学到东西才重要的人，要么是资方的传话筒，要么就是人云亦云的无脑者。
“收入”和“学到东西”，为什么会矛盾呢？他们不是二择其一，而是相辅相成。
一个人的成长，往往是收入增加了，学识也增长了。

 我们延伸一下，这个观点也是想告诉你：面临重大选择时，应该将明确性信息，摆在第一位。
人和动物最大的不同点，是会凭空创造信息。就像女孩子择偶，两个追求者，一个富二代，一个穷屌丝。
有人对她说，有钱的男人都很坏；而条件一般的男人，更努力，也更疼她。
你看，这种信息就是被创造出来的，是不确定的。
因为三五十年的婚后生活，很难保证对方是什么样的人。有钱的男人，不见得会变坏，而穷屌丝也不见得会更努力，更疼人。
所以，如果女孩子聪明一点，就要先考虑明确性的信息，也就是两人的经济情况。以此，做出选择。
这和择业一样，行业或者公司，差不多的情况下，当然选择出价高的。而不是听HR的天花乱坠，说未来多光明。
要知道，未来是最不靠谱的一件事。
当然，说到这点，不能忽略我的前提假设：选择对象的其它情况相同，或者你根本无法判断时，这条法则才生效。
比如，腾讯每月给你1万，另一家不知名的网络公司给你1.1万。这点差值，不能对冲腾讯的其他优势，当然也不能作为你的决策依据。

现在回答第一个问题：我们要不要做5年规划？
我的建议是，不需要很细致的规划。因为你不太可能，按部就班地实现。
你很难预计，5年后的世界是怎样的。因为，你连自己5年后，是什么样的，都很难预测。
世界会变，你的认知会变，你的价值观也会变。
所以，今天的你，认为正确的事，5年后的你不见得认可。
正如5年前，我还认为自己会在平安打一辈子工......
世事难料，难道我们就听天由命？当然不是，你不用做很细的规划，但得迎着趋势，奔对方向。
就如2年前，很多培训同行笑我。说我花太多时间，写网络文章，没什么收益，真是浪费精力。
可是，信息线上化是一个大趋势。个人的品牌传播，甚至线下课程，以后都会在线上实现。
这种趋势一定会到来，只是时间问题。

所以，我等于撒下一颗种子。我并不知道，它会开出什么颜色的花。但我知道，雨季一来，它便破土而出。
你看，我现在的公众号，已经有20多万的订阅者，这就是以前撒下的种子。
我觉得年轻人，都要有“撒种子”的思维。无论你是什么行业，都要开发出一点“旁门左道”，就算现在用不上，保不准将来能用上呢。
就像当年我在平安，闲着没事就去做兼职讲师。当时，可真没想过会走这条路。谁知那颗种子，让我拥有了说走就走的能力。
所以，我认为一个人要聚焦方向，而不是聚焦具体规划。
你需要有大眼光和大格局，洞察社会的发展趋势，找到自己能搭乘的顺风车。

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