不听话的年轻人往往混得很差

作者|徐大维
来源|良大师 ID liang_da_shi

关于段永平和网易丁磊之间，还有个小故事，很值得回味一下。

说的是网易在美国上市后，表现的很不理想，股价一直掉，让丁磊的自信心受到极大打击，于是他想卖掉网易，又拿不定主意。想找下家，于是翻看自己的通讯录，看到有段永平的名字。

那时他和段永平不算熟，只是一面之交，于是抱着试一试的心态，打了段永平的电话，说经营上的事，想请教一下。

那时段永平正好不忙，也起了恻隐之心，于是就让丁磊去公司找他。

丁磊说：“想把公司卖掉，能不能帮忙找找下家？”段永平问他：“把公司卖掉后，准备干什么？”丁磊想了想说：“应该会找新的项目，再开一家公司。”段永平笑了笑说：“那你干嘛不把现在的公司先做好呢？”

这句话，瞬间点醒了丁磊，他重新扑在网易上。终于网易也渡过了难关，因为这事儿，也和段永平成了朋友，经常向他请教。

这个故事，说明了专注的重要性，但从另一个侧面来看，丁磊是个聪明人，遇到问题，知道向过来人请教。

良叔也是过来人，年轻时心高气傲，最容忍不了“不听老人言，吃亏在眼前”的说法。

我总觉得，年轻人就要特立独行，不走寻常路，因为时代在变，前辈们的那一套不见得适用我们。

然而，一路走来，发现还真不是这样。几条未知的路，让你自己选择，很容易掉大坑，而有个过来人，给你指点一个方向，就能降低很大的风险。

良叔曾经有两个手下，差不多同一时间晋升部长。两人来找我，让我给点建议。

我其中的一个建议是，让他俩打个申请，去总部隶属的部门实习2周。

一来可以了解总部的操作流程；二来上任后归总部这些部门管，去实习2周，争取给领导留个好印象，也和其他人混熟点，以后好办事。

其中一位很听话，去了；另一位呢，有自己的想法，觉得没这必要，就没去。

半年后，没去的那位得到总部的评价是“不胜任”，只能下岗重新竞聘。

当然，指路人需要具备3个条件。

一、他不能是个失败者

原因很简单，失败者的建议，也往往是失败的建议。因为人一般不会揭自己的伤疤，所谓的前辈也是如此。

倘若他们说自己为什么失败，也许会有价值，但是并不会这样，他们往往以成功者的姿态，给你提成功的建议。这些建议一般都很糟糕。

二、他要和你有相似的经历

作家唐纳德·高斯曾说过：你请别人给你建议，一定要让对方明白你的处境。

其实，让对方明白你的处境是很难的。很多读者请教良叔，尽管他们写的很详细，但如果那些经历不是我曾遇到过的，我就无法还原对方的场景，也就无法给出具体的建议。

所以，你要找曾有和你有过类似经历，又成功度过的前辈去请教。

三、他不能居心不良

首先，这个人的品行一定得过关，如果他给你的都是一些歪招，会把你害死。

丁磊请教段永平，应该也有这个考虑。阿段是圈子里公认的本分人，也很爱帮人，所以不会有负面作用。

其次，要找和你没有利害冲突的前辈。丁磊其实和马云也挺熟，但是我想这种大事，他应该不会去请教马云。

中国文化是很讲反抗精神的：四大名著中，西游记是孙悟空反抗天庭；三国演义是刘备反抗曹操；水浒是108 个好汉反抗朝廷；红楼梦是清流反抗世俗......我想这也许是年轻人喜欢特立独行的一个原因。

儿童时期，听话的乖乖仔，没有小伙伴喜欢；求学时，听老师话的学生，会被孤立；上班时，听领导话的同事，不是傻缺就是企图心太强......

大家都还不喜欢长辈给我们指路，那代表着随众和迂腐。那些反叛不羁的成功者，也大受欢迎。实际上，那真的都是小概率下的产物。

话说拼多多创始人黄峥从小就很听话，包括成年后还这样。段永平让他选谷歌，他就选谷歌；段永平让他做电商，他就做电商。这听话的小伙子，真是人见人爱。

好了，我支持听话的年轻人，你们可以打我了......

来源：良大师 ID liang_da_shi 花猫説自媒体平台经授权发布，本文图片部分来源网络，版权归原作者所有，如需转载请自行联系原作者。
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