“一年换了3份工作，但我是好员工”

作者|Jenny乔

来源|Jenny乔 id Jenny-Qiao-Love

自由撰稿人。冷眼看热闹，深度谈人生。你笨算我输。

微信公众号：Jenny乔。

又到了”金九银十“的跳槽高峰期，身边不少人辞职的心思也跟着活络起来。我一直奉劝大家别在不开心的时候换工作，因为“不能靠换游泳池学会游泳。”但也很理解，有些人想换工作的决心。比如，前段时间，有人私信我，“乔姐，今年我辞掉了两份工作，都是深思熟虑的决定，不后悔。现在又看好一份工作，却在投简历的时候突然怂了，我一年换三份工作，这样的简历，万一被HR嫌弃可怎么办？”

读者留言里的担心我特别懂。

其实，就在这几天，我们公司也在探讨：频繁跳槽的员工该不该招？

开会的时候，我的合伙人就一直强调，不能要。

在她看来，做一份工作，没有三年以上的坚持，相当于还没有入行。

此外，如果你跳槽频繁，又没有特别的亮点，在资深的猎头眼里，这份简历就是 “ugly”、“寒酸的”。

不过，也有人反对，这一届年轻人，频繁跳槽太普遍了。

据《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后的第一份工作平均干满4年才换，80后也能坚持到3年半，到了90后这一代，骤减到了19个月。

刚步入职场的95后最为夸张，平均入职7个月，就把老板“炒了”，另谋高就。

于是，许多人认为现在的年轻人不肯吃苦、不靠谱、不定性……

可在我看来，与其不分青红皂白地批评年轻人，还不如分析一下现象背后的原因。

随着社会的发展，高等教育的普及，90后中不仅本科学历占比大，整体学历水平也高。

学历在手，也不缺实践经验，这为他们求职、换工作增添了不少底气。

所以，你以为他们勤换工作是“看心情”，游戏人生；

殊不知，在“吐槽声”中成长起来的90后，是实力最强悍的一代职场人。

工作好不好，做过才知道

其实，找工作就像谈恋爱，“想象”和“现实”总有很大差距。

到底什么工作才最适合自己， 只有做过才能知道。

进大公司前，你总觉得工作稳定，同事优秀。

进去了才发现，可预见的未来，不过是巨型机器上的一颗螺丝钉。

进小公司前，你以为环境轻松，发展迅猛。

进去了才看见，前辈们都在迷茫，未来在哪里，连个能指点迷津的人都没有。

世上没有完美的工作，只有合适与否。

而且，不仅员工需要试用期来考察工作，老板同样需要磨合期来观察员工是否跟团队合拍。

只是，过去看一份工作好不好，可能要花上四五年才得出结论。

现在信息透明，效率提升，5个月足以做出判断。

年轻最大的资本就是还有时间成本拿出来试错。

在适当的时候，有勇气向前一步，应该得到理解和支持。

一些职场老司机把“频繁跳槽”当大忌，是出于对忠诚度的考量。

如果简历上频繁“易主”，会让HR认为，把你招进来也一样做不长久。

前段时间看《BOSS说》，智联招聘CEO郭盛的一段话很触动我。

现如今，大家生活很富裕，在哪里都能“活下去”。

于是，“人不再会对一个企业完全忠诚，而是回归本性，忠诚于自己。”

这是社会发展的必然趋势。

说到底，想留住员工，不是要靠员工单方面的不离不弃，而是要看彼此的吸引力。

“我频繁跳槽，但我是好员工”

其实，年轻人带着满腔热血来工作，也想跟公司一起成长。

只是现实总让人无奈。

撇开经济不好的大环境，一份工作真正的价值，其实是个主观判断。

去年9月，杭州萧山女孩的辞职信火了。

姑娘已经在这家公司上班6年，月薪却只有3500块。

她列出7条辞职原因：

没时间泡崽；

没时间旅行，去韩国的机票都定好了，单位让退掉；

没有加班工资；

别人请假，逢年过节要留守岗位；

没有朋友，维护公司利益会得罪人，但又做不到溜须拍马，左右逢缘；

没有前途，公司业绩下滑严重；

没有办法混日子了。

紧接着，一封护士的辞职信又火起来：

抓贼一样的日常检查，没完没了的理论操作考试，领导“不想干就辞职”的冷漠，被无良媒体解读为“黑心天使”的尴尬。

总结起来一句话，90后不怕脏不怕累，怕的是不受人尊重。

有人说，现在90后辞职的理由越来越多了，其实仔细分析，你会发现，他们活得更清醒了。

钱不到位，满腹委屈，这样的工作，是不是应该早点离开。

招聘顾问公司华德士做过一份2019年中国薪资调查。

跳槽的人均涨幅可以达到15%-20%，而留在原岗的涨幅只能稳定在6%-8%之间。

外来的和尚好念经，是职场无法解释的定律。

最近，老同学在筹备毕业十年的聚会，仔细观察了很多身边的人，我就发现，那些四处乱窜的，往往比工作稳定的人混得好。

不仅有效人脉积累得多，更重要的是，能力上得到了全方位的锻炼。

有经济学家统计过，那些刚刚参加工作的时候频繁跳槽的人，等到他们稳定下来以后，收入会高于那些在一家公司一直干到老的人。

原理很简单，CEO这样的高级职位通常都是由“通才”担任的。

作家巴克尔也提到过一个研究，说如果一个人在职场上只扮演过两种不同角色，那么他将来升为高管的可能性只有2%；

如果他至少干过五种不同工作，那么他成为高管的可能性超过18%。

总结起来，“频繁跳槽”只是一个结果，招揽人才还是要具体情况具体分析。

如果只是因为一种客观存在的现象，就连面试的机会都不给，无疑是一种带着傲慢的偏见。

比“频繁跳槽”更糟的是“不敢跳槽”

知乎上有个问题，“HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？”

其中一位答主提到，自己有个小伙伴，跳槽跳进坑。

“老板巨无情无义无理取闹”。

然而她为了简历好看一点，硬生生地做满一年多，才开始投简历。

一年多的时间，员工只是在配合戏精老板演戏，对双方来讲都是损失。

明知道自己的工作不好，老板也不值得跟随，却宁可浪费宝贵的时间，也不去寻找新的可能。

这远比频繁跳槽还糟糕。

况且，拼命忍耐的“一年多”，一旦遇到对这个问题介怀的HR，一样不被看好。

想录用你，一个理由已足够，不想用，借口能找出无数。

所以，在求职的双向选择中，曲意迎合未必是明智之举。

当然，用人单位也应该反思，是不是我们总是带着“频繁跳槽歧视”，才让这些年轻人宁愿忍，也不敢走。

曾经，我也觉得勤换工作就像是个“坏学生”，意味着“掉队”与“被放弃”。

现在，自己招人，并不在乎求职者之前到底跟过几个老板。

我更看重的是，在他们的履历中，从未断档，无惧各种困局，一路向前奔跑。

勇于挑战总好过不作为。

毕竟，没问题未必代表实力好，可能只是在将就和凑合。

还是郭盛的那句话：“年轻人被骂，也要看骂他们的是谁。”

“过来人”的诸多指责，只因不懂。

实际上，互联网原住民这代人，在某些维度和见识上要比我们高出很多，思维模式也不同，更加碎片化，但学习能力很强。

他们没有义务按照上一辈人默守的“潜规则”规划自己的人生。

世界在变，人也在变。

这个时代终究是属于年轻人的，多了解他们，才能看懂这个世界。

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作者简介：Jenny乔，Jenny乔工作室创始人，北大学霸，常春藤海归，美国纽约州执业律师，职场10万+爆文制造者，多平台签约作家。著有畅销书：《有见识的姑娘，活得更高级》《愿你盛得下悲伤，也输得出力量》。

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