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《海豚哲学》，给我们的启示：无论是企业还是个人，要想得到更好的发展，激励机制是一种行之有效的方法。 在一个企业中，激励有两种方法，一种是精神激励，一种是薪酬激励，也就是口头表扬和物质奖励。 如何去运用呢？怎样运用的恰到好处是需要拿捏的，如果是一个优秀的管理者，他一定懂得经营之道，懂得人性化的管理，什么时候口头表扬，什么时候物质奖励？ 比如，在平常的工作中，10次的口头表扬，最少要有一次或两次的物质奖励，或多或少，但是如果作出了有目共睹的成绩，一定要有物质奖励，合理的奖励机制，会让员工，有努力的目标和方向，会让员工有一种安全感，会让员工自我激励，使得公司具有凝聚力，团队精神的意识更加强烈，变成一种企业文化。 |
楼主2020-3-24 12:32:29
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