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《登门槛效应》：也是得寸进尺效应，告诉我们要求他人做任何事情，如果不可能一次完成的任务，要根据人们心里的接收程度，循序渐进，从简单到复杂，从少到多，不可以操之过急，否则事与愿违。 《登门槛效应》用在生活工作的各个方面： （1），用在学习上，根据每个学生的基础和学习态度存在的差异，包括学生心理的接受程度，因材施教，循序渐进完成，由浅入深，从易到难的过程，一步步开启学生思维的大门，并且对培养学生的专注力，也是很有帮助的。 （2），用在生活中，如果要养成一个好习惯，就从微习惯开始，也就是简单到每一个人都可以做到，不会被放弃，不受边界效应的影响，然后加上刻意练习，从简单到复杂，由量变到质变的积累和沉淀的过程。 （3），用在管理上，再要求别人或下属做某件较困难的事情时，思考对方愿不愿意去完成，就可以先提出较小的事情来完成，同样对于职场新人，要先让他学会适应，做一些简单容易完成的事情，只要有进步就给予鼓励与支持，然后循序渐进地从易到难，可以向他提出更高的要求，直到完成更多更艰巨的任务。 （4），反之，如果用在人际交往上，有句话是，“斗米养恩人，担米养仇人”，也就是，有的人在需要帮助的时候，给予很小的恩惠，对方就会感激不尽；而有的人反而对他的恩惠很多，他就会得寸进尺，贪婪无比，认为给予的不够多，想得到更多，反而心生怨恨。 对于这样恩将仇报的人，最好的办法就是远离，拒绝不合理的要求，对于任何一个，需要帮助的人，也不要太好，也不要不好，恰到好处就足够了。 《登门槛效应》，运用在不同的领域，会产生不同的效果。 |
楼主2020-10-31 20:46:19
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