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在职场中要想主动成长，就借助GAP模型。G：目标驱动A：主动积累P：刻意练习。 G：目标驱动 有目标的驱动，方向感很明确，但是目标要有挑战性，这是走出舒适区的开始，然后，要试错，只要试错的成本在可承受的范围之内，就大胆的尝试错误，在每次错误中吸取经验教训，要记住同样的错误不要再犯第2次，在错误中学习，并且制定出改正的方案。 A，主动的积累 以目标为导向，主动构建自己的知识体系框架，了解自己的优势劣势，把优势最大的发挥，提升自己的劣势，把知识和经验加快沉淀的速度，把自己的能力长成一颗能力树。 P：刻意练习 a:从目标出发，主动的寻找识别自我能力，技能知识的差距，在工作中主动的寻找实践的机会，不断的更新，并且主动的制定提升计划。 b:设定更高目标，创造刻意实践的环境 如果在工作中没有现成的实践环境，那么就要为自己设定一个更高的目标，刻意的创造实践的环境。 所有成功人士都是主动成长，也只有主动成长才会脱颖而出，才会与众不同。 |
楼主2020-8-20 21:58:51
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