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①五维管理在工作生活中的运用 在五维管理中上维是领导上司；中间是我；下维是下属；右边是水平同事；左边是客户。 在生活中，家族的内部，上维是父母，中间是我；下维是子女；平行右边是兄弟姐妹配偶；左边是朋友邻居，从这个五维管理中你会发现工作和生活中是一样的。 如果一个人朋友不太多，跟邻居关系不太好，往往不太适合去做直接面对客户的工作。比如销售服务的工作， 如果一个人对子女呼来喝去的指挥命令和控制他，对待下属也是一个德性。 如果一个人与兄弟姐妹之间因为利益争执，老死不相往来。在工作同事之间莫名其妙的会经常发生误会和不愉快。 这在心理学上叫投射，工作会投射到生活，生活会投射到工作。 举例：如果你去招聘面试，第1轮在公司是hr用人部门的面试，第2轮是用人部门专业技能工作场合面试，第3轮是上级的老板，去吃一顿饭（到一般的饭馆就可以了），在吃饭期间他就可以观察，你与服务员说话的态度，还有吃饭时怎么夹菜？吃相以及用纸量，这些在平时是看不到的，从这些细微的动作，可以折射出，其他方面的问题。 五维管理中上司的上司，下属的下属，同事的同事，客户的客户，我在中间，其实就是一个同心圆。 一个五维图说清了管理的全貌核心，无论管理多么的复杂，一定要学会自我管理，改变自己，影响别人。 ②如何改变自己影响他人呢？ 过去我们是改变别人来满足自己，总觉得我们有权利，其实是错的，真正的管理是改变自己影响别人。 举例：有句话是不要让孩子输在起跑线上，于是很多人让孩子参加各种各样的补习班，其实孩子的起跑线是父母，有的人认为没有起跑线，其实起跑线一直都存在的。 只不过起跑线是父母，父母的压力就变大了，方向一反就找到了核心。 很多时候我们在规避核心，这样的核心对自己的挑战变大了，所以要经常反思一下自己。 管理的核心还是自我管理，这个时代不需要最好的管理，只需要自我管理的复兴。 每个人的潜力都是无限的，都是100分，最终结果有的表现出来的却只有80分60分20分。 为什么最终表现出来的结果却不一样呢？ 原因就是结果和中间存在了一面镜子，镜子比较完美的，很多光线是可以聚焦的，如果镜子不规则的人光线折射到其他地方了。 镜子的构成有4个方面： ①你的注意力在哪里？ ②你有没有养成哪些好习惯？ ③你具备什么样的信念？ ④你有哪些能力？ 其中最容易做的就是习惯，注意力是最难的，一个习惯的养成与这个习惯的难易程度有关。 举例，如果你给心爱的女士打电话，第1天打了，第2天就会继续打电话，习惯就养成了。 举例：你如果每天逼着自己做100个俯卧撑，说放弃就放弃了，因为太难了，大脑是懒惰的，大脑与身体是抗拒的，身体想干大脑却不想干，所以为什么很多人有拖延症？ 如何养成一个习惯呢？就是微习惯。 要把宏伟的目标换成微目标，有以下几点： ①设定一个小到自己都鄙视自己的目标。 ②至少想到这个目标开始的难易程度降低了。 ③永远不要调高这个目标。 ④在有可能的情况下超额完成。 举例：你每天做一个俯卧撑很容易坚持，有时间的时候可以多做几个，或者每天看书只看一面，因为是微目标，很容易坚持，有时间了多看几页，还会有一种满足感，有时候因为这个习惯的养成，还可以奖赏一下自己。 你会发现你很快就养成了习惯，习惯不在大小，在于坚持微目标，每天都在完成目标的快感中。 |
楼主2022-1-1 21:45:45
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爱是梦一场 发表于 2022-1-1 21:47
借此楼祝愿平台帅哥美女元旦快乐
板凳2022-1-2 22:37:31 回复
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