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“喂养机会”是沟通和表达中的一个重要原则。 什么是喂养机会呢？也就是在工作生活中遇到问题，不要总问为什么找原因，而是把探究原因变成怎么做或者多问什么，寻找解决问题的机会和方法。 也就是改变一下提问的方式，打破传统的思维定势，在出现问题时不会轻易的推卸责任，而是思考接下来怎么做，用什么方法做得更好或者解决问题。 在过去，我们误把借口当作原因，在我们的记忆中，我们学习的过程也就是老师总告诉我们，碰到了问题要探求一下原因，就问这件事情为什么这样做，桌子为什么这么脏？为什么考试不及格？这是一种传统的思维定势，而且用这种方法探究问题，去解决问题，用了很多年。 在这个一切都不确定的时代，越来越多的问题根本就没有确定的原因，我们很难为一个问题去找到一个精准确定的原因，可能会找到一堆借口，而我们还把这些借口当成了真正的原因，等所有根本问题解决完再往前走，浪费了时间，浪费了精力。 我们每一个人的精力是有限的，时间也是有限的，把机会和问题，当做两只小狗，一只小狗叫做问题，一只小狗叫做机会，因为狗粮是有限的。你希望哪一只长得更茁壮呢？如果你希望那一只叫机会的小狗长得更茁壮，那你唯一能干的事情就是“喂养机会，饿死问题”，也就是把更多的精力投入到探讨机会，那么问题自然就解决了。 所以我们少问为什么，多问怎么做。既然事情已经发生了，接下来我们怎么做才能更快的改善进度呢？ 比如。为什么桌子这么乱？能不能换成接下来我们一起分工，把桌子变得更整洁。 为什么考试没有考好？换成咱们怎么做，让成绩提高一些，并且用什么样的方法来做？ 为什么工作中出现了失误？换成我们怎么做，让这个失误不再发生，而且做得更好呢。 如果一个学生高考没有考好，很沮丧，父母如果按照一般的思维就会问孩子为什么没有考好？，原因是什么，这时这个孩子就开始回忆过去的失败的原因，如果父母换一种思维提问，即然没有考好，接下来你想怎么做呢？方法是什么？这样的提问让这个孩子不好的情绪，马上转化到怎么做上。压力变小了，父母在给孩子提一些好的建议，供他参考。 “喂养机会”，是解决问题的换一种角度思考的方法，让面对问题的人，a不再找借口。 b减轻压力。c用一种积极全力以赴的心态，在怎么做怎么做好上下功夫，直到解决问题变得更高效。 |
楼主2020-9-3 10:54:36
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